他是台湾第一间东南亚书店的实习店长:进入移工生活圈,陪伴异乡

2020-01-06 分类:办事服务 作者:

座落在桃园后站延平路上的「望见书间」由林周熙创办,是台湾第一间以东南亚议题为主题的特色书店,并以「分享」、「相互理解」与「多元美学」三大理念,打造出一个独特的文化创意平台。

书店内部团队由一群热情又充满行动力的年轻人组成,其中一位便是实习店长林晏履,而这篇专访便是写在林晏履暂别书店、从军入伍前夕,更是他总结这三个月担任书店店长以来的重要心得。

桃园出生的林晏履刚从台中的中兴大学毕业,在校时很早就投入校内社团的组织工作,他跟朋友一起创办一个叫「T Combinator创业孵化器」的社团,希望将校内一些有志改变社会的人串联起来,并透过业界实习的方式来吸取未来创业的经验,因此他时常邀请社会上具备创新、创意的前辈来校园跟学生做分享。「无私的分享相当重要,这是我的核心理念。」林晏履说。

四年的学生时期,林晏履积极进入企业做实习,这些宝贵的经验使他成长,更进一步思考如何将这些资源、理念回馈到自己家乡。恰好今年在桃园后火车站地区成立的「望见书间」缺人手并公开徵选实习店长,林晏履前去应徵,获得赏识录取成为第一任实习店长。

但由于书店才刚草创,内部未有完整的人事制度,他便将过往在台中学习的企业经验带入这里,拟出一套可长久运行的「实习店长制度」,提供青年一个展现理想与热情的平台。

这套制度包括:实习店长需接受完整的教育训练,执行排班、活动策划等工作项目,平日除了负责店务之外,还必须在实习期间内针对个人有兴趣的社会专案去做规划,目的在培养青年具备社会创新、资讯蒐集、研究分析、经营管理与策划执行等全方位能力。

「除了实习店长制度外,我还想把其他培养青年的制度带进桃园;虽然因为兵役问题,我没办法在书店待很久,但我觉得把制度建立起来,一定可以培养更多青年关注桃园当地和东南亚的议题。」

林晏履担任实习店长的第一件事,先是创造出一套借阅规则,把店里的东南亚书籍做有系统的彙整,让读者可以上门方便的借阅书本,之后持续推动这套实习店长制度,他发现来书店协助的年轻人越来越多,有些不见得都是桃园人,但有更多自愿返乡帮忙的新面孔。领导者和年轻人共同创造机会,就有机会聚集能量做大事,这是林晏履想积极达成的愿景。

他是台湾第一间东南亚书店的实习店长:进入移工生活圈,陪伴异乡桃园望见书间实习店长林晏履。

谈到书店未来的发展潜力,林晏履指出「望见书间」具备三项优势:第一是以东南亚为主题的独特性,第二是有成为桃园在地艺文空间的条件,第三是吸引青年积极参与的丰沛能量,形塑出书店的特有风格。

在地化与社区关係的培养,是书店当前的重大任务,林晏履说:「跟在地社区的连结非常重要,我们希望摸索出与桃园的新移民团体一起合作的方事,虽然还不知尝试结果如何,但对我们这些刚出社会的年轻人而言,都有一股不怕失败的实验精神。」年轻人没有职位与社会地位的包袱,可以大方进入商圈店家,了解当地居民的确切需求。

林晏履发现,近十年来台湾出现两、三百篇与移民工相关的研究论文,显示台湾社会对移民工的态度逐渐产生变化,今年更出现「望见书间」、「灿烂时光」、「移工商学院」等组织团体,象徵越来越多年轻人愿意将自己的知识、创意转变为关注东南亚议题的具体行动,这些都将一步步让台湾人更认识东南亚移民工。

「望见书间是对东南亚移民工的友善平台,因此未来有可能将书店的一部分盈余回馈给在地社区,盼望一同解决桃园移民工的生存问题。」

林晏履感性地说,现今许多像他一样介于20到30岁、离乡工作或求学的桃园青年,一方面被大城市的压力压的喘不过气,另一方面又发现自己与家乡缺乏连结,于是逐渐凝聚出一股强大的返乡能量,恰好「望见书间」就是一个可提供分享、协助、合作的空间,在他的蓝图中,若将这股充满无限可能的返乡能量注入新住民议题和行动,带领年轻人进入移民工的生活圈,将来必定能化解这群异乡人所面对的生活问题。

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「望见书间」提供年轻人与东南亚议题的创意结合,图为台湾年轻人手持越南中秋节的手作灯笼。


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